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全面赋能产业互联网人才成长,贝壳找房获评2020年度“最爱人才雇主奖”

2019-12-19

12月6日,由BOSS直聘举行的“ECHO 2020年度雇主奖项”的评选落下帷幕,贝壳找房凭仗在工业互联网范畴的人才培育途径、工作形象刻画等方面的超卓成果,荣获“王者之舟·独爱人才雇主奖”。

全面赋能工业互联网人才生长,贝壳找房获评2020年度“独爱人才雇主奖”

这也是贝壳找房接连两年获此荣誉。BOSS直聘是国内闻名招聘渠道,服务很多卓有成就的大型公司并长时间注重企业对人才的留存与开展,鼓舞招聘企业注重人才价值。贝壳找房连任该奖项,凸显出其关于工业互联网、寓居服务范畴人才的注重。

作为科技驱动的新寓居服务渠道,贝壳找房经过敞开数据资源和技能才能,聚合和赋能全工作的服务者,打造工业互联网下的“新寓居”质量服务生态,努力于为全国家庭的质量寓居供给全方位服务衔接。一起,贝壳找房也建立了完善的职工培育系统,培育很多新寓居人才。

贝壳找房不仅为顾客供给质量服务,也努力经过敞开数据资源和技能才能,聚合和赋能一批高水平、工作化服务者,提高工作全体服务水平。

全面赋能工业互联网人才生长,贝壳找房获评2020年度“独爱人才雇主奖”

建立齐备人才培育系统,全面赋能人才生长专业化

工作化、专业化是撬动工作质量、功率正循环的支点。贝壳找房经过敞开数据资源和技能才能,精准衔接供需两头,重塑人、房、客、数据的交互,用科技赋能工业互联网,让线上线下共生交融于渠道,打造“新寓居”质量服务生态。

一个企业的快速开展背面离不开完善的人力资源系统支撑。贝壳针对不同阶段的在岗职工进行不同类别的职工训练,贯穿于职工工作生涯的全阶段,包含了融入时期的训练、生长时间的专业力训练和领导力训练和多样化的线上训练,旨在参加训练的过程中激起职工创造力,开掘职工潜力,促进职工个人价值的完成。

在职工融入时期,针对校招生,贝壳找房专门规划了新人训练、导师制及学分制等多样培育计划。针对社招新职工,除了融入训练外,还协同HBRP等进行《新人生长180天融入》项目。日常工作中,为激活贝壳人的职场源动力。针对一切贝壳人推出通用力课程系统《贝壳职动力》,并供给对话CEO栏目《Let's talk》和内部共享栏目《贝壳TED》。

在职工开展时期,贝壳找房为职工供给专业才能赋能课程和项目,推进贝壳全体专业才能提高。专业力学院的要点学习项目掩盖4个层级,5个方向,从校招生到总监+,打造全面的系统的专业培育系统。

此外,在贝壳,人人都是领导者,每个人都需求、也可以发挥领导力。贝壳领导力系统分为自我领导、团队领导、组织领导、运营领导四个层级,不断以心力、脑力、膂力交融的方法去激起与唤醒内核,刻画高度认同贝壳办理思维的干部队伍。

以科技推进工作提效,赋予工作者服务庄严

服务业是依靠“人”的工作,以人才推进工作提效是服务业开展的必定途径。为改动以往生意工作“成交为王”、恶性竞争,以及由此带来的消费体会差、生意人工作位置低一级局势,贝壳找房经过科技构建起“人”、“物”和“数据”的交互,以“技能+渠道”的方式,重构智能寓居生态,为生意人的作业保驾护航。

根据长时间以来对物联网和大数据技能的探究和研讨,贝壳找房将互联网与寓居服务深度结合,自上线起便推出“楼盘字典”、“VR看房”、“AI讲房”、“VR带看”等自主研制的中心产品,让线上所见便是线下所得,改动长时间以来“信息不透明”、“房源不实在”、“看房难”等工作弊端,大大提高了生意人的功率和工作形象。

其间,楼盘字典现已成为国内数据量最大、掩盖面最广、颗粒度最细的房子信息数据库;而VR看房等产品则有用实在地复原房子细节,极大地提高生意人和用户的看房功率。到2019年10月底,“楼盘字典”记载在库的实在房子打破2.06亿,掩盖我国326个城市的50万个小区,VR看房扫描和重建超越290万套房源,用户运用VR看房累计超越4.7亿次。

此外,贝壳找房还推出了码上有客、签单小诸葛、如视Lite、贝刻智能硬件等产品,全面提高服务者的服务功率和服务质量,推进工作晋级。

现在,贝壳找房已进驻全国103个城市和区域,协作新生意品牌超越226个,衔接3.2万家门店和超越32万生意人。

作为寓居工业互联网的龙头企业,贝壳找房已成为对互联网人才最具吸引力的公司之一。未来贝壳还将进一步吸纳来自互联网、房产、智能硬件等多个范畴的高素质人才,以各类赋能及渠道资源,提高工作者庄严与形象,推进工作正循环。

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